BPMP Riau BPMP Riau
Pekanbaru – (26/07/2017) ~ Bertempat di Laboratorium LPMP Riau, sebanyak 63 ASN LPMP Riau yang menduduki jabatan pelaksana dengan kelas jabatan 5/6/7 mengikuti asesmen. Kegiatan yang dilaksanakan selama 2 hari ini (26 s.d 27 Juli) bermanfaat sebagai bahan dalam pemetaan kompetensi dan potensi pegawai; sebagai bahan penyusunan kebutuhan serta pelaksanaan pengembangan pegawai; sebagai bahan pertimbangan dalam perencanaan suksesi dan karir pegawai meliputi promosi, rotasi, dan mutasi; dan sebagai dasar dalam mengidentifikasi pegawai dalam rangka pengembangan manajemen talenta (talentpool).
Ini adalah kali kedua kegiatan asesmen dilaksanakan bagi ASN LPMP Riau. Dimana sebelumnya dilaksanakan secara offline. Asesmen kali ini dilakukan dengan tes berbasis aplikasi daring (online) yang diakses melalui jaringan internet. Asesmen dilaksanakan secara klasikal dengan memanfaatkan sarana prasarana dan SDM yang tersedia.
Pelaksanaan asesemen pegawai merupakan salah satu perwujudan sistem merit di lingkungan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan. Dimana sistem merit merupakan kebijakan dan manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur dan kondisi kecacatan.
Pelaksanaan asesmen terbagi menjadi dua sesi setiap harinya, yatu sesi pertama yang dimulai dari pukul 08.00 s.d 11.30 dan sesi kedua dimulai pada pukul 13.30 s.d 17.00. Kegiatan asesmen ini diketuai oleh kasubbag LPMP Riau, Lelik Hidayati, S.Sos., dan dibantu oleh petugas pendamping dari LPMP Riau yang ditunjuk oleh lembaga, Robby Shadri, S.Kom. Hasil dari asesmen ini berupa psikogram atau profil kompetensi dan potensi individu masing-masing ASN. (@nunovia)
Demikian, semoga bermanfaat……..
Sumber :
- Undang-Undang Republik indonesia No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
- Panduan Pelaksanan AsesmenPegawai Kemendikbud Tahun 2017
